À medida que outubro chega ao fim, percebemos o quão rapidamente este ano passou. Estamos imersos em uma cultura que nos instiga, ou até mesmo exige, que aceleremos nossos passos para “fechar o ano com chave de ouro”.
Ironicamente, é em outubro que, muitas vezes, nos sentimos mais exaustos, sem fôlego.
E será por essa razão que outubro se tornou o mês em que a saúde mental assume um papel de destaque? A saúde mental é um direito humano universal e as conversas globais se concentram em nosso compromisso de promover a conscientização e de protegê-la como um direito fundamental.
No mundo corporativo, temos evoluído na eliminação do estigma, da discriminação e das violações desses direitos. Mas ainda, sem fôlego…
Como líderes e empresas, a questão fundamental é: como podemos fazer do bem-estar dos nossos colaboradores uma prioridade, assegurando que encerremos o ano com uma equipe saudável, profundamente engajada e sem fôlego, mas por causa das realizações, não do estresse?
Líderes exponenciais compreendem que o alicerce da alta performance reside no bem-estar dos colaboradores. Portanto, vale lembrar que é imprescindível suprir as necessidades fundamentais de suas equipes.
Comunique de maneira clara suas expectativas. Crie um ambiente psicologicamente seguro que promova a livre expressão e a autenticidade. Conheça seus colaboradores.
Ao agir assim, você lidera e inspira, capacitando cada indivíduo a brilhar.
E juntos, ao fechar o ano, líderes e equipes alcançarão realizações que os deixem sem fôlego, mas dessa vez, motivados pela satisfação, e não pelo estresse.
E você? Compartilhe conosco o que tem feito para cuidar da sua equipe.
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